増田運送株式会社は、2023年4月1日に
Teal株式会社に社名変更しました。
増田運送株式会社は、2023年4月1日に
Teal株式会社に社名変更しました。
輸送事業部 部長
長田 孝則
1998年入社
輸送事業部の責任者として、売上や車両収支の管理、目標数字の管理を担う他、乗務員の勤怠管理・現場の状況確認など乗務員とのコミュニケーションも重要な業務です。配車を担当していた頃とは違って数字に強くなり、キャリアアップしたことで会社のさまざまな部分にも目を配れるようになり、視野が広がってきたと感じます。
配車システムしかり、管理業務もペーパーレスになるなどデジタル化が進み、会社全体で仕事の効率化が進んでいます。残業も減って「もっと別の業務ができるかも」そんな風に考えられる時間と心の余裕が生まれつつあります。社風も「みんなで意見を出し合って、みんなで一緒に考える」という雰囲気になってきました。僕自身も社内に対して「協力してください」ではなく「みんなで取り組んで、一緒に盛り上げよう」という姿勢です。
ティールではここ数年、異業種からの転職組や未経験の人の入社が増えて、社内を盛り上げてくれています。「転職してよかった」という声や「先輩もやさしいから」という声を聞くことがあって、楽しそうに仕事をしてくれているのがうれしいです。
みんなから良い刺激を受けて、「こうすれば、会社や従業員にとってプラスになるかも」というアイデアや発想を持って、形にしていきたいと思っています。前回のメッセージでお伝えした「安心して定年まで楽しく働ける会社」を支えられるよう、「安心してもらえる環境」を作っていきたいです。
車両とドライバーの動きを全体的に見て、運行管理をするのが配車係の仕事です。ティールの総合配車システムはとてもよくできていて、お客様からのオーダーや各営業所のオーダーをすべて見て、無駄な動きが無いよう配車ができる高性能なシステムです。このシステムを駆使して、お客様から信頼いただける配車、売上・利益につながる仕事を心がけています。
ドライバーとのコミュケーションが何より大事で、各営業所の配車係を含め、みんなの協力がないと絶対にできない仕事です。定期的にドライバーの声を集めて、改善できるところは改善するよう努めています。
私は入社して２０年になりますが、異業種からの転職組です。運送業について何も知らないし、家庭はあるしで､入社当時は不安でした。ただ、当時から地域で名前が知られていたティールは立派なビルも持っていたので、会社への信頼はありました。
入社後、数年間ドライバーを経験し、それから内勤になり、今は管理職になりました。しっかりと家庭を守って、安定して働ける会社なんだと実感します。
最近は管理職として「本当にみんなのためになっているだろうか」と考えることが増えました。これから若い子を育てていかないといけないと思っています。
ドライバーの仕事が好きな人や運転が好きな人はずっとドライバー職を続けられるし、私のようにドライバーを経験後、内勤など違う仕事がしたいときは受け皿がきちんとある。それがティールのいいところだと思います。
今は、昔のように走って稼げる時代ではなく、長距離ばかりで家に帰れない、といったことはありません。プライベートの時間を大切にしながら安定して給料がもらえる。そういった会社になっているし、もっとみんなが安心して働ける会社にしていきたいと思っています。
一人ひとりの適性や目標に合わせて、定年まで安心して働ける会社です。「そんな会社にしたい」という社長をはじめとしたみんなの思いと取り組みの結果、そうなっていると思います。教育がしっかりしているので、異業種の人、運転に興味のある人も力を発揮できますよ。真面目な人も、意欲がある人も、やんちゃな人も来て欲しいですね（笑い）。
